消除就业性别歧视 全攻略

一、以下情境你是否十分熟悉？

情境1：某招聘网站上企业的招聘广告要求“男性”、“限男”、“男性优先”、“同等条件下，男性优先”，还有更奇葩的要求“nan性”、“male”等。

情境2：在校园招聘中遇到某用人单位在招聘海报、宣传手册上性别一栏赤裸裸的写着“男性”。

情境3：特殊用人单位（一般指非企业，类似事业单位/高校/群团组织等，如有）官网的招聘计划上明确要求“男性10名，女性5名”。

二、根据大队历年来的举报经验

第一步 保留证据 保留证据 保留证据

情境 1和3：保存完整网页为截图

情景2：展板图片完整、清晰即可

以上图片仅为展示，不是正确的保存方式！总而言之，证据要充分。

第二步 查询用人单位的工商信息（主要是企业，特殊用人单位鉴于其“公信力”一般可免）

（国家企业信用信息公示系统：http://www.gsxt.gov.cn/index.html）

第三步 填写举报信模板

点击阅读原文，即可在线获取举报信模板全文。

第四步 确定受理举报的单位

（百度检索：ＸＸ区人力资源和社会保障局）

1.企业注册地所在区 区人社局

2.企业用工地所在区 区人社局

一般而言1和2相同，不相同可以都寄或者选2（人社局反馈）

第五步 邮寄挂号信

将黑白打印的歧视招聘广告+企业工商信息+完善后的举报信，装入信封，前往邮局邮寄挂号信，并领取挂号信凭据（可按单号追踪查询）。

三、关于区人社局的回复

根据《劳动保障监察条例》，可以预测人社局的处理时间和处理结果。

第十七条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第十八条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

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